Mitarbeiter

In der Kategorie SB-Warenhaus belegte Wolfgang Bartsch, Hausleiter der beiden Kaufland-Märkte in Mosbach den 1. Platz. Die Rekrutierung von Ausbildungsnachwuchs ist ihm besonders wichtig. Bartsch bietet Schulprojekte, berufsvorbereitende Kurzpraktika, Informations- und Bewerbertrainings sowie Ferienjobs an. Seit November 2009 führt er regelmäßig mit der Pestalozzi Realschule in Mosbach Verkostungstage und Berufserkundungstage durch, um die Schüler frühzeitig an den Lebensmittelhandel heranzuführen.

Den 2. Platz in dieser Kategorie belegte Carsten Lindner, Center-Hausleiter im Kaufland Dallgow. Um qualifizierten und verlässlichen Nachwuchs für das Unternehmen zu gewinnen, entwickelte Lindner das Konzept „Speed-Dating“ für einen Ausbildungsplatz. Analog den bekannten „Speed Dating“-Events für Singles, saßen sich in Dallgow Führungskräfte und Bewerber gegenüber. In insgesamt acht Interviews konnten 32 junge Menschen beweisen, dass sie die richtigen Azubis für das Unternehmen sind.

In der Kategorie Handelszentralen erzielte Thomas Bonack den 2. Platz. Für eine abwechslungsreiche Ausbildung sorgt Bonack, indem er den Auszubildenden Verantwortung  überträgt, sie motiviert und fordert, beispielsweise durch das von ihm ins Leben gerufene Projekt „Azubis leiten den Bereich Tiefkühl“. Bei minus 23 Grad übernahmen 60 Logistik-Lehrlinge das Tiefkühllager Osterfeld. Vom Wareneingangs-Kontrolleur über den Kommissionierer bis hin zum Schicht- und Bereichsleiter waren 14 Tage lang alle Positionen von Azubis besetzt.